天健网消息（记者 金东淑）“去年，85%的毕业生都选择在辽宁就业，今年我们正在努力争取将90%的毕业生留在辽宁。”辽宁轻工职业学院招生就业处负责人这样告诉记者。

5月15日一大早，2000余张满怀希望的“95后”挤满了辽宁轻工职业学院南院体育场，该校历史上规模最大的一次就业双选会正在这里举行。在全国各地“抢人”大战硝烟弥漫的当下，如何把人才留住，成为校方和辽宁企业共同关注的焦点。

辽宁轻工职业学院2018届毕业生数量最多，共有2395名；510余家报名参会，受场地所限只能遴选出410家参会；岗位需求达8671人；参会企业包含私营企业、股份制企业、外商投资企业、国有企业、港澳台投资企业；招聘岗位涉及17类，几乎覆盖全校39个专业。

“招聘会现场90%以上都是辽宁本地企业。”辽宁轻工职业学院招生就业处负责人告诉记者，突出的专业型人才格外受宠，校园招聘呈现供需两旺的发展态势。他说，校方积极引导学生在辽宁就业，大力挖掘省内就业单位资源，同时也不排斥外地优秀企业。“我校属于全国招生，省内生源占75%左右。去年，85%的毕业生都选择在辽宁就业，今年我们正在努力争取将90%的毕业生留在辽宁。”该负责人表示。

有毕业生在场内转了两圈，面对外省几家名企的一些“诱惑”，他还是把简历都投给了几家本地企业。“北上广等大城市固然吸引人，但老师在课堂上给我们讲了，大连作为东北老工业基地的龙头，正面临新一轮的振兴发展机遇，我们赶上了好时候。家门口就拥有自贸试验区、金普新区，有很多发展潜力不小的工业企业，不但工资待遇不差，还可以留在父母身边尽孝。与一线城市相比，竞争相对较小，生活成本也比较低。”现场，怀有这样想法的同学不占少数。

“不可否认的是，与江浙、山东等地区相比，我们本地企业的岗位待遇还存在一定的差距。要想留住人才，不能仅仅靠做思想工作，更需要政府、学校、企业、社会等多方面共同努力，营造爱才、惜才的氛围，不仅要留住他们的人，还要留住他们的心。”辽宁轻工职业学院招生就业处负责人坦言。

为此，辽宁轻工职业学院根据经济社会发展需要，建立完善学科专业、层次、类型动态调整机制。完善职业教育产教融合协同育人机制，培养打造一批具有工匠精神的技术技能人才。在做好毕业生就业工作的同时，还在留住创业人才上动脑筋。据悉，该校搭建起实习实训平台，实施大学生创新创业训练计划，办好各级各类创新创业竞赛，不断增强学生的创新精神、创业意识和创新创业能力。同时，改革教学和学籍管理制度，完善细化创新创业学分积累与转换、弹性学制管理和保留学籍休学创业等政策，支持创业学生复学后转入相关专业学习。此外，充分利用大学生创业孵化基地等创新创业平台，为大学生创业提供场地支持，孵化一批创新创业项目。通过政府支持、学校自设、校外合作等多渠道筹措资金，扶持大学生自主创业。并建立健全大学生创业服务网络平台，为大学生提供政策解读、项目对接和培训实训等指导服务。

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