为深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面总结学校人才工作成效，精准研判短板弱项，系统部署下一阶段重点工作任务，凝聚全校育人聚才合力，推动人才工作与学校高质量发展深度融合，近日，学校召开2025年度人才工作会议。党委书记石竹青，党委副书记、院长段树斌以及校领导班子其他成员出席会议。学校相关职能部门、各二级学院负责人及教师代表参加会议，会议由副院长刘秀英主持。

会上，人事处（党委教师工作部）处长王欢作2025年度人才工作专题汇报。2025年，学校以巡视整改为契机，锚定职业教育高质量发展目标，统筹推进人才“引、育、用、留”全链条建设，人才工作取得阶段性成效。高层次人才引育实现突破性进展，“双师型”教师队伍结构持续优化，师资培养培训体系扎实落地，人才发展制度机制逐步完善。同时对当前工作中存在的人才引育精准度不足、激励机制有待健全、产教融合深度不够等问题提出针对性改进措施。

在经验交流环节，智能制造学院、财商文旅学院负责人分别立足学科专业特色，详细汇报了人才队伍梯队建设、校企协同育人、产教融合平台搭建等方面的经验做法与实践成效；纺织服装学院教师李进、信息工程学院教师于思琦结合个人成长历程，分享了在教学创新、科研攻关、学生培养中的心得感悟，为全校人才工作开展提供了可借鉴的实践经验。

石竹青对学校下一阶段人才工作高质量发展提出四点要求：一是精准锚定人才导向，夯实专业发展根基。要立足各专业建设实际，明确“适配型、实干型、成长型”人才选拔标准，聚焦专业核心需求，精准吸纳既懂教学又通产业的优质人才，构建“人岗相适、人尽其才”的专业人才布局。二是强化团队协同效能，健全民主决策机制。要充分激活团队聚合效应，在人才引进、培养、使用等关键环节，严格落实集体研讨、民主决策制度，凝聚工作共识，形成人才工作合力。三是搭建精准赋能平台，提升教科研核心能力。要加快推进教师发展中心建设，聚焦不同层次教师成长需求，构建“分层分类、精准高效”的培育体系，着力打造高水平教师团队。四是坚守立德树人初心，健全学生发展评估体系。始终坚持以学生为中心，将人才工作成效与学生成长发展深度绑定，以学生长远发展成效反向倒逼人才培养模式优化升级，让人才工作真正服务于学生成长成才。

此次人才工作会议的召开，进一步统一了全校对人才工作重要性的认识，明确了新时代人才工作的方向路径与实践举措。下一步，学校将以此次会议为起点，持续优化人才发展生态，强化服务保障举措，激活人才创新活力，为学校职业教育高质量发展筑牢坚实人才根基，奋力开创人才工作新局面。